Uitzendbureau
Wat is dat en wat kan ik doen om mijn baankansen te vergroten?
Wat is dat?
Een uitzendbureau is een bedrijf op de arbeidsmarkt die bemiddelt tussen mensen die werk zoeken en bedrijven die werknemers nodig hebben. De werkzoekende, ook wel uitzendkracht genoemd, is bij een uitzendbureau ingeschreven omdat hij of zij werk zoekt.
De mensen die werk zoeken komen. Zodra ze uitgezonden worden, in dienst bij het uitzendbureau. Er wordt een uitzendovereenkomst afgesloten wat een soort van arbeidsovereenkomst is. Het bedrijf waar de uitzendkracht werkt betaalt het uitzendbureau en het uitzendbureau betaalt op haar beurt weer de uitzendkracht.
Inschrijven
Wanneer je op zoek bent naar werk dan zou je je in kunnen schrijven bij een uitzendbureau. Dit gaat tegenwoordig heel anders dan vroeger. Vroeger kon je zomaar binnenstappen bij een uitzendbureau, maar dat is nu verleden tijd. De werkzoekende wordt namelijk doorverwezen naar de website van het betreffende uitzendbureau. Als werknemer dien je te solliciteren naar de best passende of gewilde functie. Je kan online via de mail solliciteren, namelijk via een motivatiebrief en cv.
Sollicitatieprocedure
De sollicitatieprocedure bij een uitzendkracht is aanzienlijk korter dan die voor een eigen werknemer. Een uitzendkracht kan de werving en selectie namelijk helemaal overlaten aan het uitzendbureau. Degene hoeft ook geen vacatures te plaatsen, dit geldt ook voor het bedrijf. Het desbetreffende bedrijf waar de uitzendkracht gaat werken hoeft zich dus ook niet meer door tientallen sollicitatiebrieven heen te worstelen.
Vacatures vinden
Op de website van het uitzendbureau worden alle vacatures weergegeven. Een zoekopdracht kan verfijnd worden door middel van het instellen van filters. Je kan je bijvoorbeeld ook abonneren op de mail. Je krijgt dan een mailing als we nieuwe vacatures zijn. Jij bent niet de enige die hierop kan reageren. Het uitzendbureau kan namelijk ook contact opnemen met je. Dit doen ze alleen als ze denken dat jij de geschikte kandidaat bent. Het benaderen van een potentiële uitzendkracht kan, omdat het uitzendbureau weet wat de werkgever zoekt.
